Ryhmäprosessit esihenkilöille ja tiimeille
Esihenkilöt työskentelevät usein siiloissa. Yhteinen kieli ja johtamisen perusperiaatteet puuttuvat, mikä tekee päätöksenteosta hidasta ja aiheuttaa kitkaa arjessa. Lisäksi epävarmuus ympärillä voi synnyttää varovaisuutta ja päätösten lykkäämistä.
Organisaatiot tarvitsevat ryhmiä, jotka pysyvät toimintakykyisinä, uskaltavat tehdä päätöksiä ja oppivat muutoksesta sen sijaan, että lamaantuvat sen alle.
Räätälöidyt ryhmäprosessit rakentavat yhteistä ymmärrystä johtamisesta ja vahvistavat kykyä toimia epävarmuudessa. Yhdistämme koulutuksellisia elementtejä ja coaching-otetta, jolloin oppiminen kytkeytyy suoraan arkeen.
Fokus voi olla esimerkiksi:
Oppimiskyvykkyys ja muutoskulttuuri → miten muutoksesta tehdään normaali arjen taito
Yhteinen kieli johtamisesta → jaettu ymmärrys esihenkilöiden roolista ja vastuista
Luottamus ja yhteistyö → vähemmän siiloja, enemmän rohkeutta tehdä päätöksiä
Kuinka
Prosessi suunnitellaan organisaation tarpeiden mukaan.
Tyypillinen ohjelma sisältää 4–6 ryhmäsessiota 3–6 kuukauden aikana.
Toteutus voi olla etänä, kasvokkain tai hybridimallina.
Sessiot yhdistävät käytännön harjoituksia, reflektiota ja arjen johtamistilanteiden työstämistä.
Kiinnostuitko?
Haluatko rakentaa esihenkilöille prosessin, joka lisää rohkeutta, yhteistyötä ja toimintakykyä?