Yksilöcoaching johtajille
Johtajan rooli on usein yksinäinen. Vastuu painaa, päätökset täytyy tehdä epävarmuudessa ja energia kuluu jatkuvaan kuormitukseen. Moni johtaja kertoo kaipaavansa luottamuksellista tilaa, jossa voi jäsentää omaa tilannettaan ja löytää uutta varmuutta.
Erityisen kriittinen hetki on uusi rooli: ensimmäiset 100 päivää ratkaisevat, kuinka johtaja onnistuu rakentamaan luottamusta, tuloksia ja suuntaa.
Yksilöcoaching tarjoaa sinulle tilan pysähtyä, ajatella ääneen ja löytää ratkaisuja, joita et yksin näe. Keskitymme esimerkiksi:
psykologisen joustavuuden ja resilienssin vahvistamiseen
päätöksentekoon epävarmuudessa
energian ja ajankäytön hallintaan
luottamuksen ja merkityksellisyyden rakentamiseen
Onboarding-coaching on erikoisohjelma, joka tukee uuteen rooliin astuvaa johtajaa kriittisissä ensimmäisissä 100 päivässä.
Kuinka
Tapaamiset toteutetaan pääosin Teamsin kautta (mahdollisuus myös kasvokkain Helsingissä).
Tyypillinen prosessi koostuu 5–6 coaching-sessiosta 3–6 kuukauden aikana.
Onboarding-coaching on intensiivisempi: 6 sessiota 3–4 kuukauden aikana + välitehtävät.
Kaikki sisältö räätälöidään sinun tilanteeseesi.
Kiinnostuitko?
Haluatko keskustella, voisiko coaching tukea sinua tässä hetkessä?